為切實(shí)落實(shí)公司“愛在金秋”活動(dòng)部署,榆林分公司黨委、工會(huì)精心組織開展“愛在金秋”送溫暖慰問活動(dòng),向長期扎根加油站一線的老員工,送去米面油等慰問品,以實(shí)際行動(dòng)踐行“以人為本”的管理理念,讓這個(gè)金秋充滿組織的溫暖。
為讓關(guān)懷落地見效,分公司工會(huì)精心制定慰問方案,組建由領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊(duì)、片區(qū)工會(huì)小組組長參與的慰問小組,細(xì)化各環(huán)節(jié)任務(wù)與時(shí)間節(jié)點(diǎn),提前完成慰問物資采購,形成“統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、上下聯(lián)動(dòng)”的工作格局。每到一座加油站,慰問人員都與高齡員工面對(duì)面促膝交談,詳細(xì)了解他們的身體狀況、工作難點(diǎn)及家庭需求,認(rèn)真傾聽對(duì)公司發(fā)展、員工關(guān)懷政策的意見建議,耐心解答薪酬福利、退休保障等員工關(guān)心的問題。一句句暖心話語、一份份慰問物資,讓一線高齡員工切實(shí)感受到了組織的重視與牽掛。
此次“愛在金秋”慰問活動(dòng),既是分公司對(duì)老員工多年奉獻(xiàn)的致敬,也是分公司踐行“四講”文化的生動(dòng)體現(xiàn)。分公司黨委、工會(huì)將持續(xù)關(guān)注基層員工需求,用更實(shí)的舉措、更暖的行動(dòng),把關(guān)懷送到每一位員工身邊,凝聚起共促企業(yè)發(fā)展的磅礴力量。