神南產業(yè)公司“妙招”頻出 激活黨員教育管理新活力
2025-08-26 16:37:08
來源：西部決策網
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黨員教育管理是黨建工作的基礎一環(huán)，如何讓它真正“活”起來、“實”起來、“強”起來，而非流于形式？神南產業(yè)公司黨委進行了一系列富有成效的探索，從思想鑄魂、按需施教、搭建平臺、融入中心等方面推動黨員教育管理工作提質增效，有效激發(fā)了黨組織的生機活力，成為推動公司高質量發(fā)展的“紅色引擎”。
筑牢思想根基，讓理論學習“燃”起來
神南產業(yè)公司堅持將思想建設擺在首位，采取“五級聯(lián)學”機制，將黨的創(chuàng)新理論武裝作為黨員教育管理的核心任務，構建全方位、多層次、立體化的學習體系。黨委領導班子率先垂范，通過“第一議題”制度化、早調會“每日一學”等形式，帶頭深學細悟黨的創(chuàng)新理論，并圍繞企業(yè)改革、安全生產等現(xiàn)實課題開展研討，將學習成果轉化為具體決策和行動方案。
學習熱潮逐級傳遞。黨委理論學習中心組發(fā)揮示范效應，各基層黨支部利用“三會一課”、主題黨日、“班前十分鐘”“晚讀三十分鐘”等靈活形式，見縫插針地組織學習，讓中央八項規(guī)定精神等理論學習融入日常、抓在經常。同時，公司組建理論宣講團，開展“送學上門”活動，用通俗易懂的語言和案例，把黨的政策理論講到黨員心坎里，實現(xiàn)了從“關鍵少數(shù)”到“絕大多數(shù)”的全覆蓋，凝聚了廣泛的思想共識。
精準按需施教，讓培訓內容“實”起來
改變“一刀切”的培訓模式，是提升教育管理實效的關鍵。公司深入調研不同黨員群體的需求，按需制定個性化培訓計劃，針對不同崗位黨員設置差異化課程，推行“分級分類”的精準培訓模式。
對于管理干部，側重領導力、戰(zhàn)略思維和現(xiàn)代企業(yè)管理知識的提升；對于黨支部書記，重點強化黨務工作實操能力；對于一線技術黨員，則聚焦專業(yè)技能認證和實操練兵；對于入黨積極分子，嚴把“入口關”，強化黨的基本知識和信念教育。近年來，公司通過“走出去+請進來”的方式，先后組織各類專題培訓數(shù)十次，覆蓋黨員數(shù)千人次，內容涵蓋黨性修養(yǎng)、履職能力、財務管理、職業(yè)資格等多個領域，真正做到了“干什么學什么，缺什么補什么”。
搭建四維課堂，讓教育形式“潮”起來
公司把建強載體作為黨員培訓的基本支撐，高標準建設黨員活動室、實訓中心等實體陣地，積極構建多元化的理論學習“四維課堂”，打造多元立體教育矩陣。
開設理論課堂，既邀請黨校專家、先進典型進行面對面授課，系統(tǒng)講解黨的理論知識；又安排公司黨支部書記等業(yè)務骨干、先進典型講授黨支部標準化規(guī)范化、發(fā)展黨員等實務課程。打造紅色課堂，組織黨員參觀紅色教育基地、觀看紅色影片、聆聽紅色故事等，讓黨員在沉浸式體驗中接受革命傳統(tǒng)教育；搭建實踐課堂，組織黨員參與社區(qū)“雙報到”、志愿服務等活動，讓黨員在實踐中深化對理論知識的理解和運用，提高解決實際問題的能力。建設云端課堂，依托公司網站、微信公眾號以及優(yōu)化升級“鵬云智慧管家”e學習平臺，整合海量學習資源，為黨員提供黨的最新理論、意識形態(tài)工作、黨風廉政建設等內容，讓黨員教育突破了時空限制，變得更加智能、便捷、有趣。
融入中心工作，讓模范作用“亮”出來
黨員教育管理的成效，最終要體現(xiàn)在推動發(fā)展、服務大局上。公司深入開展“32221黨員示范崗”創(chuàng)建活動，引導黨員在安全生產、技術創(chuàng)新、項目攻堅等一線“亮身份、踐承諾、當先鋒”。今年，共評選出10名2024-2025年度“黨員示范崗標兵”，97個黨員示范崗通過驗收。公司將持續(xù)推進創(chuàng)建工作，力爭實現(xiàn)“人人爭示范、崗崗有示范”的良好局面。
今年，由黨員技術骨干領銜的3個“煤炭行業(yè)技能大師工作室”獲國家級認證，2名黨員技術專家榮膺“煤炭行業(yè)技能大師”?！靶暮袂凇薄包h旗紅、設備強”“紅領翊制造”等特色支部品牌日益響亮。黨建與業(yè)務發(fā)展實現(xiàn)了深度融合、同頻共振，為企業(yè)做強做優(yōu)做大注入了源源不斷的紅色動力。（供稿：劉瑩）
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